Взаимодействие работодателей и органов службы занятости переводится в электронный формат с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» с 01 января 2022 года.
ГКУ «Нижнетагильский центр занятости» информирует, что федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в статью 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
С 1 января 2022 года устанавливаются требования к размещению в электронной форме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) информации:
-
о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
-
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
-
специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:
-
работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
-
вновь созданных организаций (в том числе в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
-
органов государственной власти РФ;
-
органов государственной власти субъектов РФ;
-
органов местного самоуправления;
-
государственных и муниципальных учреждений;
-
государственных и муниципальных унитарных предприятий;
-
организаций, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Подробную консультацию можно получить в ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» по адресу г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 45а, каб. 102 или по телефону 8(3435) 25-35-82.
Теги: