Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Охрана труда

Охрана труда: ключевые изменения в 2022 году

Уважаемый работодатель!

В настоящее время нормативная база, регулирующая отношения в сфере охраны труда, активно корректируется:

– С 1 марта 2022 года вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда. Изменения предполагают систематизацию и уточнение существующих норм и понятий: подробно, расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д., – но и закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда;

– С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Работодатели обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ);

– С 1 апреля 2022 года действуют новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и новый порядок проведения таких медосмотров (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31.12.2020 № 988н/1420н, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н);

– С 1 сентября 2022 года применяется новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.04.2021 № 274н);

– Новые права работодателей в сфере охраны труда – согласно новой ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию;

– Изменяется порядок обеспечения работников СИЗ;

– Помимо обязанности обеспечивать проведение спецоценки условий труда, работодатель обязан организовать систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ);

– В ст. 214.2 ТК РФ прямо прописывается право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде, предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам инспекциям труда.

Всем работодателям уже сейчас следует внимательно изучить новую редакцию раздела X ТК РФ, с тем чтобы иметь возможность оперативно привести свои системы управления охраной труда в соответствие с новыми требования после утверждения необходимых подзаконных актов и обеспечить себе большую самостоятельность в этой области.

Напоминаем, ГКУ «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ЦЗ» осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и дополнительных соглашений к ним. Работодатель в течение 7 дней со дня подписания должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ».

ГКУ «НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ЦЗ», Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Газетная, 45а, телефон 8(34354) 257700, 8(3435) 253201.


Возврат к списку