В целях реализации мер проактивной поддержки занятости населения Правительством Российской Федерации принято постановление от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

При приостановлении деятельности работодателем (организацией, ИП) предусмотрена возможность временного перевода работников к другому работодателю в той же или другой местности. При этом необходимо письменное согласие работников на перевод.

Предложение работнику о временном переводе к другому работодателю может поступить от службы занятости населения, в которую работодатель передал сведения о полном приостановлении производства (п. 3 постановления № 511, абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1).

Если сотрудник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью продления по соглашению сторон до 31 декабря 2022 года. На такой перевод также должен быть согласен основной работодатель этого сотрудника.

Действие первоначального трудового договора, заключенного с основным работодателем, приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя (п. 3 постановления № 511). Трудовые отношения с основным работодателем в данном случае не прекращаются.

Если другой работодатель отказывается заключить срочный трудовой договор временно переведенным сотрудником, первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме (п. 4 постановления № 511).

При прекращении срочного трудового договора, заключенного на период временного перевода (в связи с истечением его срока или досрочно), первоначальный трудовой договор возобновляет действие в полном объеме со следующего рабочего дня после дня прекращения срочного договора.

Порядок взаимодействия сотрудника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников (п. 5 постановления № 511).