31.08.2015

Физкультура и труд все перетрут!

Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 года № 375н внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н).

Так, указанный Перечень дополнен пунктом по реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, что предполагает компенсацию работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий; приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря; устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом; создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Интересным представляется возрождение системы ГТО, действовавшей в годы СССР. Современная трактовка системы ГТО определена постановлением правительства РФ от 11 июня 2014 № 540, указанная система представлена в качестве Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне». Комплекс предусматривает подготовку к выполнению и непосредственное выполнение различными возрастными группами (от 6 до 70 лет и старше) населения Российской Федерации установленных нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса по 3 уровням трудности, соответствующим золотому, серебряному и бронзовому знакам отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса.

Указанным постановлением особо отмечено право работодателя на поощрение работников, выполнивших нормативы на соответствующий знак отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса.

Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ строго определена обязанность работодателя по выделению на мероприятия, перечисленные в Перечне, не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Названные изменения требований действующего законодательства направлены на повышение эффективности использования возможностей физической культуры и спорта в укреплении здоровья, гармоничном и всестороннем развитии личности, воспитании патриотизма и обеспечение преемственности в осуществлении физического воспитания населения.

Помощник прокурора района Каханова В.В., р.т. (3435) 41-79-47

***

1) По постановлению прокурора Пригородного района привлечена к административной ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ директор МБОУ ДОД «Горноуральская детская школа искусств» Волкова Т.В. Сумма административного штрафа составила 20 000 рублей.

Волкова Т.В. допустила нецелевое использование средств областного бюджета в сумме 16 370 рублей, полученных в виде межбюджетных трансфертов из областного бюджета на выплату заработной платы и начислений на оплату труда педагогических работников, осуществляющих предоставление бесплатного художественного образования в муниципальных учреждениях дополнительного образования детям, оставшимся без попечения родителей, и иным категориям несовершеннолетних граждан, нуждающихся в социальной поддержке. Денежные средства были направлены на выплату заработной платы иным работникам, в том числе директору, главному бухгалтеру, уборщице, делопроизводителю и вахтеру.

2) По постановлению прокурора привлечена к административной ответственности по ст. 15.14 КоАП РФ директор МБОУ ДОД «Горноуральская детская школа искусств» Волкова Т.В. Сумма административного штрафа составила 20 000 рублей.

Волкова Т.В. допустила нецелевое использование средств областного бюджета на сумму 76 556,43 рублей, полученных в виде целевой субсидии на реализацию мер по поэтапному повышению средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования. Денежные средства были направлены на выплату заработной платы работникам учреждения, как педагогическим работникам, так и иным работникам – директору, главному бухгалтеру, делопроизводителю, уборщице, вахтеру.

старший помощник прокурора

Пригородного района В.П. Черных