Потребительский рынок
05.02.2018
Новые основания для проведения проверок работодателей
Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, связанные с порядком организации и проведения проверок работодателей.
Данный закон вступил в силу с 11.01.2018 года. С этого времени основанием для проведения внеплановой проверки будут являться, помимо прописанных ранее, поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о том, что работодатель:
-уклоняется от оформления трудового договора;
-оформил его ненадлежащим образом;
-заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Внеплановая выездная проверка по указанным основаниям может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается.
Дополнительно разъясняем, что ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрены штрафы. Для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.