В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол № 11, соглашением между Министерством культуры Свердловской области и Свердловской территориальной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2017 – 2019 годы, зарегистрированным Департаментом по труду и занятости Свердловской области 24.03.2017 № 10-О, в целях повышения оплаты труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа, руководствуясь Уставом Горноуральского городского округа, администрация Горноуральского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Горноуральского городского округа от 29.10.2013 №2594 «Об утверждении Типового положения об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа» (в ред. от 23.04.2015 № 962), следующие изменения:

1.1. Главу 2 приложения к постановлению «Типовое положение об оплате труда работников детских школ искусств Горноуральского городского округа» (далее - типовое положение) дополнить пунктом 2.5.1:

«2.5.1. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы - 0,1».

1.2. Главу 2 типового положения дополнить пунктом 2.15:

«2.15. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих случаях:

1) нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;

2) если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас».

1.3. Пункт 3.1. главы 3 типового положения изложить в новой редакции:

«3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: делопроизводитель, кассир и др.	3967 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: заведующий хозяйством и др.	5951 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист и др.	8784 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.	12185 рублей

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности».

1.4. Пункт 4.1. главы 4 типового положения изложить в новой редакции:

«4.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3819 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4189 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4682 рубля
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5174 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5667 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6283 рубля
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6899 рублей

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2018 г.

3. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Ищенко В.И.

Глава округа Д.Г. Летников

---

Текст документа с приложениями:


Ссылка на документ, в который вносятся изменения:  2594